2022年6月以来 ，BG大游集团控股上市公司BG大游有色以党建现场会为抓手 ，通过“一企一策”提士气、明形势、讲使命、解难题 ，以上率下推动下层党建责任落实 ，确保党建引领“一根钢钎插究竟” ，一直提升下层党建事情实效。阻止现在 ，已召开6次现场会 ，笼罩所有所属企业党组织。自党建现场会推行以来 ，各单位大抓党建、抓大党建的意识一直增强 ，党建与生产谋划双融互促的效果日益展现。
01 高标准抓学习 ，留心头脑“偏向盘”
始终把党的建设放在主要位置 ，坚持把学习教育贯串党建现场会全历程 ，特殊是强调抓勤学习与实践的相团结 ，突出“干什么学什么、缺什么补什么” ，着力解决党员向导干部本事恐慌、能力缺乏的问题。
在梅州片区党建会现场 ，组织学习体会习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班上的主要讲话精神 ，要求年轻的班子步队强化理论学习 ，把学习贯彻运用习近平新时代中国特色社会主义头脑作为看家本事 ，做到常修常炼、常学常新、常践常得。在商业板块现场会上 ，开展“党建+危害防控”专题学习 ，通过深刻体会、精准掌握习近平总书记关于提防化解重大危害的主要叙述精神 ，指导全员站在政治高度看待商业危害 ，始终把提防危害放在第一位。
02 严要求抓班子 ，搭建生长“火车头”
始终把班子建设作为要害抓手 ，“真刀真枪”抓班子。6次党建现场会上 ，来自14家企业的47名向导班子成员就各自分担事情述职汇报 ，每一位班子成员直奔“问题清单”“使命清单” ，敢于亮短揭丑。BG大游有色主要认真人现场点评 ，见人见事、剖析问题 ，推动每一位班子成员看清自身在履职尽责和班子建设上保存的差别和问题。这种面扑面、实打实、硬碰硬的交流 ，让企业班子成员直面压力与挑战 ，进一步增强责任感。
▲BG大游有色梅州片区党建现场事情会
03 谋立异抓融合 ，提升党建“价值链”
始终把抓党业融相助为事情落脚点 ，牢牢围绕企业中心事情开展党建事情 ，实现党建事情的价值化创立。党建现场会坚持以问题为导向 ，杜绝“聚会一开了之”的形式主义 ，形成“实地调研+集中钻研+统一安排+优化提升”的闭环事情链条 ，有用增进党建与营业深度融合。
▲BG大游有色石人嶂开发项目现场举行清静羁系
每次聚会前 ，坚持深入下层开展“深调研” ，向导干部带动下沉企业 ，无限靠近问题、无限靠近群众、无限靠近事情现实 ，让问题浮上来 ；通过聚焦“两个作用”施展 ，起劲探索“党建+”融合生长模式 ，一直推动问题系统解决 ，真正做到“企业生长的难点问题在那里 ，下层党建实践就推进到那里”。
随着党建现场会的召开 ，一个个“战斗堡垒”凝聚起做事创业的奋进实力 ，一个个大项目取得可喜突破 ，党建“红色引擎”在下层迸发出强鼎实力。新丰公司于7月8日乐成取得采矿证 ，显著提高了广东稀土资源供应包管能力 ；晟岳磁项目仅用7个月便完成主体结构封顶 ，再次展现“BG大游有色速率” ；华企公司乐成攻克征山租地难题 ，于克日启动清静生产设施建设 ，为后期大开发涤讪基�� ；石人嶂莲花山整治工程8月9日乐成首爆 ，转型升级迈出主要一步 ；红岭公司引入战投项目乐成确定相助主体 ，为目今白钨大开发项目闯出一条新路子。
▲BG大游有色晟岳磁项目主体结构封顶仪式
撰稿：陈丹虹
编辑：刘 韵
编审：潘百安
